하이리빙

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CP제도
평균후원수당공지

연간 프로모션

라인별 성장 보너스(API)

전년대비 본인 라인 실적이 10% 이상 성장 시 성장 실적의 4%, 20% 이상 성장 시 성장실적의 8% 지급

비젼프로모션

본인 직급 달성에 필요한 5라인 외 추가 실적의 일부(%)

뉴 최고리더 보상 프로모션

오너 직급 달성 시 – 본인 그룹 실적(CP)의 0.2%
골드 오너 직급 달성 시 – 본인 그룹 실적(CP)의 0.5%
로열 오너 직급 달성 시 – 본인 그룹 실적(CP)의 1.0%

성공사업자 인정 프로모션

RO오너 직급 확정 시 자동차 지원

회원자녀 학자금 프로모션

대상자

신청기간 內 (3월~8월, 9월~2월) 직급별 여행점수 누계가 18점 이상인 회원 中 중, 고, 대학생 자녀를 둔 회원 (선정 후 익월, 자녀 중 1인 지급)

구분 중학생 고등학생 대학생 비고
지원금액 30만원 70만원 150만원 연간 2회 지급(재학중인 학생)

직금점수 회원자녀학자금 월기준

구분 하이훼밀리 프런티어 마스터 마스터 프런티어 하이마스터 하이마스터 프런티어 자이언트
점수 1~2점 2.5점 3점 4.5점 6점 7.5점
구분 자이언트 프런티어 임페리얼 임페리얼 프런티어 오너 오너 플래티넘 오너 로열 오너
점수 9점 12점 15점 17.5점 20점 22.5점 25점

[보상프로그램 지급 기준]

* 해외 리더십 세미나 보너스와 회원 자녀학자금 프로모션은 물류기준과 통신기준 모두 달성되어도 중복하여
적용하지 않습니다. 또한 지급시점에 해지, 회원 윤리규정 위반 등으로 활동이 불가한 회원에 대해서는
지급하지 않습니다.

마일리지프로모션

  • - 인터넷 쇼핑몰 또는 모바일 구매 회원 대상 마일리지(0.5%) 지급
  • - 인터넷 쇼핑몰 구매회원은 마일리지 또는 HP/CP 1% UP 중 선택 가능
  • - 마일리지는 적립일 기준 2년간 사용 가능(이후 소멸됨)

성취장려금 프로모션

  • - 당월 M / FHM 직급 유지 시 20만원 지급
  • - 당월 HM / FG 직급 유지 시 40만원 지급

bm

당월 GF(9% 이상) 이상 회원 중 BM상품 구매 시 상품별 지급 율(%)에 따라 BM 지급

대상자

GF이상 회원 中 9%이상을 달성하고 BM제품을 구매한 회원

내용

BM(묶음단위)으로 선정된 상품을 구매한 회원 BM율에 따라 지급되는 보너스

구분 20만원이하 20~50만원 이하 50만원 초과
BM율 10% 7% 5%
  • * 당월 마감 후 GF 9% 이상이며 당월 내에 BM상품을 구매한 회원에 한하여
    구매한 BM상품에 따른 보너스를 지급함
  • * BM상품은 회원가격, HP는 변동이 없으나 CP는 단품 일 때보다 조정되어 운영됩니다.

예시

구분 회원가격(원) HP CP BM(원)
트리플엔(G) 58,000 47,000 49,500 0
트리플(G)_BM 116,000 94,000 73,600 11,600
  • * 트리플엔(G)_BM : 116,000원 x 10%(BM 율) = 11,600원
  • * 20만원 이하 이므로 BM 율은 10%로 적용함

출산축하프로그램

하이리빙 사업자 회원이 자녀를 출산하거나 또는 본인 자녀가 성장을 하여 자녀를 출산할 경우
출산 축하금 또는 출산 축하용품을 지원하는 프로그램

대상자

전체회원 중 사업자 본인 또는 직계가족이 출산 할 경우 지원

내용

구분 내용 비고
사업자 본인출산
(공동인 포함)
  • 베이비용품 20만원(뿌르베베+기저귀)
  • 출산 축하금(10만원)
  • 출산 축하메세지(카드)
HF직급 이상
유지 시 적용
사업자 자녀의 출산
(직계자녀)
  • 베이비용품 20만원(뿌르베베+기저귀)
  • 출산 축하메세지(카드)
  • * 출산 당월 HF직급을 유지하는 회원 대상으로 ‘출산 축하프로그램’이 적용됨

유의사항

  • - 사업자 별 연1회에 한하여 신청이 가능함
  • - 관련 서류 접수 후 지급됨(출생신고서 + 가족관계증명서 또는 주민등록등본)

연금형 지원 프로그램

하이리빙 사업자 회원이 본인에게 맞는 도전 목표 직급(HM, G, IM)에 대하여
달성 전까지 직급별 포인트를 적립하고, 도전 목표 직급 달성 후 적립된 포인트를 금액으로 환산하여
매월 연금처럼 지원하는 프로그램

대상자

전체회원 중 도전목표직급(HM/G/IM)을 신규로 달성하고 월 유지 조건(직급유지)을 충족한 회원

내용

구분
1STEP HM 지급 M
2STEP G 지급 HM
3STEP IM 지급 G
4STEP O이상 지급
(NEW최고리더보상프로모션 대체)
O
  • * O이상 직급은 매월 NEW 최고리더 보상 프로모션이 연금형으로 지원되고 있음

도전 목표직급(HM/G/IM)달성 전까지 직급별 포인트를 적립하고 해당 직급 달성 시 적립된 포인트를 금액으로 환산하고, 달성 기간을 기준으로 나누어 매월 연금처럼 지급함

직급별 적립 포인트

직급 HF FM M FHM
적립 포인트 50~70 110 150 200
직급 HM FG G FIM IM이상
적립 포인트 250 400 550 700 1,000

유의사항

  • - 포인트는 2015년 7월부터 "도전 목표지급"까지 매월 직급에 따라 누적됨 (GF는 적립포인트 없음)
  • - 3개월 연속 GF 직급일 경우 적립 포인트는 소멸됨(이후 다시 새롭게 적립이 시작됨)
  • - 적립된 포인트는 “도전 목표 직급” 달성 시 금액으로 환산됨(1포인트≒1,000원)
  • - 도전 목표 직급은 달성 기간에 따라 금액 환산 시 적용 율(%)은 변동됨
구분 HF SV FHM
적용 율 적립 포인트 X 150% 적립 포인트 X 100% 적립 포인트 X 50%
  • - 연금형 지원 프로그램 지급 기간은 본인이 도전 목표 직급을 달성한 기간과 동일함
  • - 적립 포인트는 최대 36개월간 적립이 가능함
    36개월을 초과하여 도전 목표 직급 달성 시 달성 시점을 기준으로 이전 36개월간 적립된 포인트를 금액으로
    환산 후 지급함 (36개월 초과이므로 적용 율에 따라 적립 포인트 x 50%)
  • - 지급 시점에 탈퇴 또는 징계 등 사유가 있을 경우 지급하지 않고 소멸될 수 있음
  • - MPL 번호는 연금형 지원 프로그램 대상에서 제외됨